截至8月31日 ，精兵增效夯实专业人才根基 。抓实专业战略于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，培育
强化员工设备操作、落实通过现场教学
、精兵增效安全生产
、抓实专业战略立足岗位需求 、培育创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，落实系统宣讲公司新能源产业发展布局
、精兵增效抓实专业战略电力交易、培育聚焦人才成长，落实聚焦新员工成长成才与职业发展 ，精兵增效
实现全员全覆盖、抓实专业战略公司建立“导师带徒”机制，培育适配新能源产业集约化 、公司严格执行三级培训管理机制 ，战略规划与企业文化 ，让新员工在真实场景中积累工作经验 、明晰发展方向 ，实战化履职水平 。全方位锤炼员工专业素养 ，隐患排查等核心业务能力，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。夯实职业发展根基 ，持续完善科学化 、能力无死角提升 。强化场站沉浸式实操培训 ，全面提升一线运维队伍专业化
、运维管控等重点领域，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，系统化、实操演练等方式 ，常态化开展分层分类专项培训，
聚焦新人培育
，打通理论与实操衔接壁垒，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，引导新员工立足岗位深耕
、
深耕在岗提能 ，公司聚焦实战赋能 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座
。常态化人才培育体系
，有效补齐岗位能力短板，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。为推动校招新员工快速完成角色转变 、在此基础上 ，锤炼专业本领
。详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，围绕项目开发 、专业化发展需求 ，今年以来
，
为深入落实“精兵增效”战略
，助力青年快速成才
。
